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Navailles

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• que la communication, par l’utilisateur à des tiers de ses identifiants et d’une manière générale, de toute information jugée par l’utilisateur comme personnelle ou confidentielle se fait à ses risques et périls ;
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L’utilisateur est seul responsable du choix, de l’utilisation et de l’interprétation des données qu’il consulte, interroge et transfère sur l’internet et de l’usage des services en ligne proposés par NAVAILLES dont la responsabilité ne saurait être engagée à quelque titre que ce soit. NAVAILLES met tout en œuvre pour offrir aux utilisateurs des informations et/ou outils disponibles et vérifiés, mais ne saurait être tenu pour responsable des erreurs, d’une absence de disponibilité des informations et/ou de la présence de virus sur son site. Les informations contenues sur le site « www.navailles.fr » ont un caractère strictement informatif, elles n’emportent aucun engagement juridique ni accord contractuel de la part de NAVAILLES qui se réserve par ailleurs la faculté d’en modifier les caractéristiques. L’accès aux produits et services présentés sur le site peut faire l’objet de restrictions à l’égard de certaines personnes ou dans certains pays. Aucun des produits et/ou services ne sera fourni par NAVAILLES à une personne si la loi de son pays d’origine ou de tout autre pays qui la concernerait l’interdit.

Informatique, fichiers et libertés

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Index égalité professionnelle Femmes-Hommes

L’index égalité Femmes-Hommes au sein de la société NAVAILLES est de 86/100 au 1^er mars 2022. Il était de 74/100 au 1er mars 2021, et de 72/100 au 1er mars 2020. Un gain de 12 points a été réalisé en 12 mois. Les actions et mesures engagées seront suivies pour améliorer notre index.   Les quatre indicateurs ayant donné lieu au calcul de l’index global égalité professionnelle Femmes-Hommes 2021 sont les suivants : * indicateur écart de rémunération : 38 * indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 * indicateur retour de congés maternité : non calculable * indicateur hautes rémunérations : 0